Die Pflege am UKL

Von den rund 3700 Beschäftigten des Uniklinikums Leipzig sind etwa 1700 Vollzeitkräfte im Pflege- und Funktionsdienst.

Unsere Kliniken sind in sieben Departments zusammengefasst, jeweils geführt durch eine ärztliche, kaufmännische und eine pflegerische Departmentleitung.

Pflegerische Departmentleiterinnen

​ Kerstin Voigt Geschäftsführende Pflegerische Departmentleiterin Department für Frauen- und Kindermedizin Telefon: 0341 - 97 26043 Fax:      0341 - 97 26029 E-Mail:  Kerstin.Voigt@uniklinik-leipzig.de

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​ Regina Kossowsky Department für Bildgebung und Strahlenmedizin Department für Kopf- und Zahnmedizin Telefon: 0341 - 97 21682 Fax:      0341 - 97 21019 E-Mail:   Regina.Kossowsky@uniklinik-leipzig.de

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​ Antje Fiebig Department für Innere Medizin, Neurologie und Dermatologie Telefon: 0341 - 97 12551 E-Mail:   Antje.Fiebig@uniklinik-leipzig.de

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​ Kathrin Schmidt Department für Operative Medizin Telefon: 0341 - 97 17862 E-Mail:  Kathrin.Schmidt@medizin.uni-leipzig.de

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​ Kathrin Kannegießer Department für Psychische Gesundheit Telefon: 0341 - 97 24671 Fax:      0341 - 97 24679 E-Mail:   Kathrin.Kannegiesser@uniklinik-leipzig.de

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Nachwuchsförderung

Wir fördern beruflichen Nachwuchs und ermöglichen im Jahr mehr als 1.500 jungen Menschen ein Praktikum in der Krankenpflege. Für 100 Helfer im Freiwilligendienst (Bundesfreiwilligendienst / Freiwilliges Soziales Jahr) bieten wir eine Einsatzmöglichkeit – oft als Einstieg in einen Gesundheitsfachberuf.

An unserer Medizinischen Berufsfachschule bestehen jährlich mehr als 150 Schüler ihr Examen als Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in. Viele von ihnen finden im Universitätsklinikum eine dauerhafte Berufung.

Wir, die Zentralen Praxisanleiter am UKL, sind ein Team von mehreren Schwestern, die aus den verschiedensten Fachrichtungen des Uniklinikums kommen. Wir sind alle examinierte Pflegekräfte, selbstverständlich ausgebildete Praxisanleiterinnen (basieren auf der Sächsischen Weiterbildungsverordnung für Gesundheitsfachberufe - SächsGfbWBVO vom 22. Mai 2007) und haben teilweise Fachweiterbildungen absolviert und/oder andere zusätzliche Qualifikationen.

Unser Lernangebot und Aufgabengebiet umfasst:

1. Organisation und Durchführung unserer „Einarbeitungswoche“ für Auszubildende der Gesundheits- und Krankenpflege sowie Gesundheits- u. Kinderkrankenpflege im 1. Lehrjahr
(Kompaktkurs in der Klinik mit Inhalten wie BZ-Messung, Grundpflege Erwachsener im Bett, Krankenbeobachtung, Ermitteln der Vitalwerte, Grundregeln der Hygiene, Kennenlernen der Dokumentation, Orientierung im UKL usw.)
Das komplexe Programm wird kontinuierlich von ausgebildeten Praxisanleitern begleitet und ermöglicht eine intensive Vorbereitung der jungen Auszubildenden auf ihren ersten Praxiseinsatz.

2. Geplante Lehrunterweisungen / gezielte Anleitungen der Auszubildenden auf ihrer aktuellen Einsatzstation zum Üben und Vertiefen bestimmter Lerninhalte sowie zur Überprüfung des Ausbildungsstandes (dabei streben wir mehrere gezielte Anleitungen für jeden Azubi während seiner gesamten Ausbildungszeit an).

3. Regelmäßige Treffen mit den stationären Praxisanleitern des gesamten UKL zur Kommunikation und Koordination der Praxisanleitung am UKL.

4. Regelmäßige Treffen und Kooperation mit der Medizinischen Berufsfachschule,  sowie Unterstützung der Kollegen bei der Vermittlung von fachpraktischen Lerninhalten.

5. Regelmäßiger Austausch  mit den pflegerischen Department - Leitungen zur besseren Koordination aller am Prozess der Ausbildung beteiligten Mitarbeiter.

6. Schulung interessierter Mitarbeiter zu verschiedenen Themen rund um die Ausbildung und Betreuung der Auszubildenden im pflegerischen Bereich.

7. Kooperation mit dem Bildungszentrum des Uniklinikums, Übernahme von Weiterbildungsinhalten mit dem Schwerpunkt der praktischen Erfahrungen im Umgang mit den Auszubildenden und praxisrelevanten Handlungsempfehlungen.

8. Mitwirkung bei der Entwicklung stationsübergreifender Pflegerichtlinien.

9. Ansprechpartner für Auszubildende, Kollegen und Lehrer.

10. Schnittstelle zwischen der MBFS, den Stationen und den dezentralen Praxisanleitern.

Das Modell der zentralen Praxisanleitung ist so gestaltet, dass 50 Prozent unserer Arbeitszeit für die Schülerbegleitung zur Verfügung stehen und die restliche Arbeitszeit regulär im Schichtdienst auf der Heimatstation absolviert werden. Dadurch können wir uns einen realistischen Blick auf die Anforderungen und Entwicklung der Azubis bewahren und bleiben selbst in der praxisnahen Realität.
Durch unsere engen Kontakte zur Medizinischen Berufsfachschule verstehen wir uns als Vermittler zwischen Theorie und Praxis.

Wenn Sie
• Fragen, Anregungen oder Kritik haben
• oder einen fächerübergreifenden Austausch bezüglich der Begleitung unserer Auszubildenden benötigen
• oder sich bezüglich unklarer Lerninhalte absichern wollen
• oder einen Gesprächspartner für Sachverhalte rund um die Ausbildung unseres Nachwuchses benötigen
sprechen Sie uns bitte an!

Unser Team

Den Herausforderungen des demografischen Wandels und dem ständigen Fortschritt in Medizin und Pflege stellen wir uns am UKL gern. Nicht jeder kann alles wissen oder alles können. Aus diesem Grund wurden am Universitätsklinikum Leipzig mehrere zentrale Dienste etabliert, die gemeinsam mit den Stationsteams eine optimale Krankenversorgung sicherstellen. Zwei davon stellen wir an dieser Stelle exemplarisch vor:

Die Mitarbeiter des Teams Wund-, Stoma- und Bewegungsmanagement (siehe Foto) sind Spezialisten in der Versorgung chronischer bzw. schlecht heilender Wunden und beraten dazu die Mitarbeiter auf den Stationen genauso wie Patienten und Angehörige. Mit ihrem Fachwissen unterstützen sie uns sowohl bei der Anwendung zeitgemäßer Therapien, wie beispielsweise die biochirurgische Wundintervention oder Vakuum-Wundbehandlungen wie auch bei der Verwendung von Spezialbetten zur Lagerungstherapie.

Die Mitarbeiter des Ernährungsteams beraten sowohl die Pflegefachkräfte als auch die Mediziner auf den Stationen. Sie erstellen einen optimal auf den Patienten abgestimmten Ernährungsplan. Die genauen Ernährungsempfehlungen werden bei Bedarf nach dem Klinikaufenthalt an Pflegedienste oder Pflegeheime weitergeleitet, um einen langfristigen Therapieerfolg sicherzustellen.

Hochleistungsmedizin braucht Hochleistungspflege und ist nur in berufsgruppen-übergreifenden Teams erfolgreich. An unserem Klinikum finden Sie ideale Bedingungen für den beruflichen Einstieg, die geplante Qualifizierung oder als spezialisierte Pflegefachkraft in einem sicheren Arbeitsverhältnis, verbunden mit einer stetigen Weiterentwicklung.

Aller Anfang ist schwer, sagt ein altes Sprichwort – deshalb unterstützen wir unsere neuen Kollegen beim Berufsstart.
Ein umfangreiches Einarbeitungskonzept bietet in den ersten Monaten konkrete Hilfe. Die ersten zwei Arbeitstage sind als Einführungstage reserviert. Hier erhalten Sie als neuer Mitarbeiter wichtige Erstunterweisungen, unter anderem in den Bereichen Medizintechnik, Gesundheitsschutz, Hygiene und Patientendokumentation. Außerdem gibt es gesonderte Weiterbildungen wie den EDV-Führerschein oder Workshops zur Benutzung des digitalen Klinikinformationssystems (KIS).

Weitere Informationen können Sie hier nachlesen.