Konzeption des Mentoringprogrammes

Die konzeptionelle Basis von Mentee+ bildet das Mentoringprogramm MentHaProf, welches von 2013 bis 2014 erfolgreich an der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig von Frau Prof. Dr. Katarina Stengler und ihrem Team im Gleichstellungsbüro umgesetzt wurde. MentHaProf richtete sich an Habilitandinnen der Medizinischen Fakultät auf ihrem Weg zur Professur.

Darüber hinaus gibt es an der Medizinischen Fakultät weitere Angebote für die berufliche Orientierung und die persönliche Karriereplanung für Studierende. Zu nennen sind da das Mentoring-Programm der Medizinischen Fakultät sowie verschiedene Module im Lehrangebot. Auch das Universitätsklinikum Leipzig unterstützt ihre MitarbeiterInnen mit vielfältigen Angeboten zur Führungskräfteentwicklung.

2015 beschlossen der Vorstand des Universitätsklinikums und der Dekan der Medizinischen Fakultät diese verschiedenen Angebote zusammenzufassen und Teile davon unter einem Programm zu vereinen. Aus dieser ambitionierten Bestrebung heraus entstand das strategische Karriereplanungsprogramm Mentee+, welches im Bereich 4 – Personal und Organisationsentwicklung sowie im Gleichstellungsbüro, als auch im Referat Lehre der Medizinischen Fakultät verankert ist.

Die Besonderheit von Mentee+ liegt in der gemeinschaftlichen Umsetzung und Finanzierung des Projektes durch das Universitätsklinikum Leipzig und der Medizinischen Fakultät der Universität Leipzig. Daher spricht Mentee+ eine weite Zielgruppe an, welche von den Studierenden bis hin zu den ProfessorInnen reicht. Hiermit ist eine langfristige Entwicklung der Mentees über mehrere Karriereschritte hinweg möglich. Das Gesamtprogramm nimmt aber nicht nur die wissenschaftlichen Karrieren in den Fokus, sondern auch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer medizinisch-klinisch tätigen Ärztinnen und Ärzte.

Bei der Konzeption des Gesamtprogrammes wurde verstärkt auf geschlechtssensible Gesichtspunkte im Karriereverlauf geachtet, was sich in der Umsetzung der Einzelmaßnahmen wieder findet. Als ein Element der Führungskräfteentwicklung orientiert sich das Konzept am Leitbild und an den Führungsgrundsätzen der Universitätsmedizin Leipzig.

Das Mentoringprogramm an der Universitätsmedizin Leipzig richtet sich nach den Qualitätsstandards des Forum Mentoring - Bundesverband Mentoring in der Wissenschaft.